Aanwerving van
DESKUNDIGE BUURTDIENSTEN EN SOCIALE ECONOMIE
dienst Sociale Zaken

A. AANWERVINGSVOORWAARDEN
1. Houder zijn van een diploma van Hoger Onderwijs buiten de Universiteit van het korte type/diploma Bachelor.
2. Het bewijs leveren dat de vereiste studiën gedaan zijn in het Nederlands.
3. Van onberispelijk gedrag zijn, alsook de burgerlijke en politieke rechten genieten.
4. Geen bijkomende handel uitoefenen, hetzij persoonlijk of door tussenpersonen.
5. Slagen voor een selectieprocedure.
- Een mondelinge proef: deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
- Een psychotechnische proef: bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat.

B. DOEL VAN DE FUNCTIE
Vanuit een inhoudelijke deskundigheid adviezen geven, dossiers behandelen en/of controles uitvoeren in het kader van buurtdiensten en sociale economie.

C. FUNCTIE-INHOUD
De deskundige buurtdiensten en sociale economie werkt onder de rechtstreekse leiding van het diensthoofd.

Voornaamste verantwoordelijkheidsgebieden

1. Leveren van technisch/gespecialiseerd advies  en eventueel beleidsadvies met betrekking tot een specifiek domein van de stedelijke dienstverlening.

Voorbeelden van activiteiten:
- Verantwoordelijk voor de organisatie, de uitbouw van de lokale dienstenwerkgelegenheid en daaruit voortvloeiend de coördinatie, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de werking inzake werkgelegenheid opvolgen.
- Ontwikkelen van dienstenwerkgelegenheidsinitiatieven en aanverwante sectoren.
- Beleidsvoorbereidend werk verrichten inzake mogelijkheden tot uitbreiding van de huidige dienstenwerkgelegenheid.
- Adviezen verstrekken met betrekking tot het opstellen van een beleidsplan werkgelegenheid.

2. Verrichten van opzoekingswerk en –studiewerk met het oog op het verstrekken van een onderbouwde dienstverlening.

Voorbeelden van activiteiten:
- Opvolgen van wetgeving, documentatie en literatuur.
- Inventariseren van alle lokale dienstenwerkgelegenheidsinitiatieven en –mogelijkheden.
- Analyseren van cijfermatige gegevens i.v.m. werkgelegenheid.

3. Opstarten, behandelen of opvolgen van dossiers, met daarbij de gehele of gedeeltelijke uitvoering van bepaalde onderdelen.

Voorbeelden van activiteiten:
- Opvolgen van de voorbereiding en de uitvoering van de beleidsbeslissingen binnen de werking en rapportering hierover aan zijn/haar meerdere.
- Behandelen van erkenningsdossiers inzake werkgelegenheid en aanverwante sectoren.
- Opstellen van subsidiëringsdossiers bij verschillende overheden.

4. Verlenen van technische assistentie aan collega’s, interne en externe klanten.

Voorbeelden van activiteiten:
- Uitleg verschaffen met betrekking tot werkgelegenheidsinitiatieven en subsidiemogelijkheden.

5. Inspecteren, controleren en/of begeleiden in het kader van reglementeringen of beleidsbeslissingen.

Voorbeelden van activiteiten:
- Nieuwe initiatieven blijven opvolgen op naleving van de doelstellingen door het stadsbestuur aan de initiatieven opgelegd.
- Waken over de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten en produkten.

6. Deelnemen aan intern/extern overleg.

Voorbeelden van activiteiten:
- Participeren aan het overleg binnen de sector.
- Overleg organiseren tussen verschillende werkgelegenheidsinitiatieven.
- Deelnemen aan intern en extern werkoverleg.
- Contacten met externe diensten en relevante organisaties inzake werkgelegenheid.

D. COMPETENTIES
De deskundige buurtdiensten en sociale economie bezit onder andere volgende eigenschappen onder de vorm van kennis, kunde en gedragsvaardigheden om succesvol te functioneren.

1. Vakkennis
- Kent het werkveld en de nieuwe evoluties erbij.
- Heeft inzicht in de werking van de overheid.

2. Verantwoordelijkheidszin
- Neemt de verantwoordelijkheid voor uitgevoerde taken (van zichzelf/anderen).
- Komt beloofde afspraken na.

3. Klantgerichtheid
- Neemt acties om de tevredenheid van de klant te vergroten.
- Vertaalt klantenwensen naar de organisatie.

4. Inlevingsvermogen
- Weet om te gaan met  andere normen en waarden van klanten.
- Schat belangen en posities van anderen correct in.

E. WEDDE
Weddeschaal B1-B3.
Aan de huidige index 148,59 % bruto beginwedde: 2 142,17 euro/maand.
Bruto eindwedde: 3 609,50 euro/maand (na 23 jaar anciënniteit).
De wedde wordt vermeerderd met vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Eveneens gratis woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer. Voor de opvang van kinderen tot 3 jaar kan men terecht in het Kinderdagverblijf KaDeeke.

F. KANDIDATUURSTELLING
Uiterlijk op 9 maart 2010 aangetekend te verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, of tegen ontvangstbewijs af te geven op de dienst Personeel.
De kandidatuurstelling omvat het inschrijvingsformulier vergezeld van een kopie van het diploma en een curriculum vitae.

G. INDIENSTTREDING
Om voor een contractuele aanstelling van onbepaalde duur in aanmerking te komen zal de in de selectieproeven geslaagde kandidaat volgende documenten moeten indienen:
1. een uittreksel uit de geboorteakte;
2. een getuigschrift van goed zedelijk gedrag;
Deze documenten dienen niet bij de kandidatuurstelling gevoegd.
Vóór de indiensttreding een geneeskundig onderzoek ondergaan door een door het college van burgemeester en schepenen aan te wijzen geneesheer of gezondheidsinstelling, waaruit blijkt dat de kandidaat lichamelijk geschikt is om naar behoren de betrekking te bekleden.

Bijkomende inlichtingen kunnen steeds bekomen worden bij mevrouw Linda De Bremme, diensthoofd dienst Sociale Zaken, Administratief Centrum Campion, Leuvensestaat 117, te 1800 Vilvoorde, telefoon 02 255 46 52.

terug naar vacatures

laatste wijziging: 11 februari 2010