Aanwerving van twee
SCHOOLSPOTTERS
dienst Preventie

A. AANWERVINGSVOORWAARDEN
1. Jonger zijn dan 26 jaar;
2. Tenminste 1 dag ingeschreven zijn als werkzoekende;
3. Laaggeschoold zijn (niet in het bezit zijn van een studiegetuigschrift of diploma van het tweede jaar van de derde graad van het ASO, TSO of KSO, of niet in het bezit zijn van een studiegetuigschrift of diploma van het derde jaar van de derde graad van het BSO (m.a.w. geen 7^e specialisatiejaar);
4. In het bezit zijn van een startbaankaart;
5. Alle politieke en burgerlijke rechten bezitten (model 2 bewijs van goed gedrag en zeden);
6. Medisch geschikt zijn;
7. Perfect Nederlandstalig zijn.

B. DOEL VAN DE FUNCTIE
Bijdragen tot een groter veiligheidsgevoel op het openbaar vervoer wanneer de schoolgaande jeugd er gebruik van maakt. Bijdragen tot het verhogen van de verkeersveiligheid in de schoolomgevingen.

C. FUNCTIE-INHOUD
Voornaamste taken:
- Aanwezig zijn op de bus en in de buurt van de bushaltes.
- Toezicht houden op de bus en in de buurt van de bushaltes
- jongeren aanspreken die overlast veroorzaken
- Wegwijs maken van jongeren en ouders in het openbaar vervoer (uitleg geven over uurregelingen, boetes, trajecten, ...)
- Dagelijks opmaken van een verslag van de vaststellingen in het kader van de opgedragen taken.
- Contacteren van partners (De Lijn, scholen, politie) om problemen te signaleren.
- Meewerken aan projecten rond verkeer en openbaar vervoer.

D. COMPETENTIES
Ervaring is niet vereist, maar de schoolspotter dient onder andere volgende eigenschappen te bezitten:

Werkorganisatie/planning
- Kan zijn tijd goed indelen
- Zorgt dat de taken op tijd afgewerkt zijn

Inlevingsvermogen
- Kan zich verplaatsen in het denken en doen van anderen

Verantwoordelijkheidszin
- Neemt de verantwoordelijkheid voor uitgevoerde taken
- Komt beloofde afspraken na.

Initiatief
- Wacht niet af, maar komt zelf in actie

Aanpassingsvermogen
- Weet zijn plan te trekken in nieuwe situaties

Stressbestendigheid
- Blijft kalm in stresserende situaties

E. WEDDE
De schoolspotter wordt uitbetaald door het Beleidsdomein Onderwijs & Vorming volgens barema 229. Concreet betekent dit: Niet-geïndexeerde bruto jaarwedde zonder standplaats: 13 356,50 euro (bruto maandloon: 1 558,48 euro).

F. KANDIDATUURSTELLING
Uiterlijk op 15 maart 2010 te verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, of tegen ontvangstbewijs af te geven op de dienst Personeel.
De kandidatuurstelling omvat een motivatiebrief en een curriculum vitae.

G. INDIENSTTREDING
Vóór de indiensttreding zullen de geselecteerde kandidaten:
1) volgende documenten moeten indienen
- een startbaankaart
- een uittreksel uit de geboorteakte;
- een getuigschrift van goed zedelijk gedrag;
2) een geneeskundig onderzoek ondergaan bij de arbeidsgeneeskundige dienst van de stad waaruit blijkt dat de kandidaat lichamelijk geschikt is om naar behoren de betrekking te bekleden.

Bijkomende inlichtingen kunnen steeds bekomen worden bij mevrouw Landuyt Kristine, diensthoofd Preventie, Administratief Centrum Campion, Leuvensestaat 117, te 1800 Vilvoorde, telefoon 02 255 45 77.

terug naar vacatures

laatste wijziging: 15 februari 2010