Aanwerving van
1/2^de jongerenpreventiewerker
dienst Jeugd

A. AANWERVINGSVOORWAARDEN
1. Houder zijn van een diploma op bachelorniveau bij voorkeur in een sociale richting zoals orthopedagogie of maatschappelijk werk.
2. Het bewijs leveren dat de vereiste studiën gedaan zijn in het Nederlands.
3. Van onberispelijk gedrag zijn, alsook de burgerlijke en politieke rechten genieten.
4. Geen bijkomende handel uitoefenen, hetzij persoonlijk of door tussenpersonen.
5. Slagen voor een aanwervingsexamen bestaande uit:
- Een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst; (25 punten)
- Een gevalstudie: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarvoor de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt; (25 punten)
- Een psychotechnische proef: bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie. Er wordt een uitspraak naar de geschiktheid van de kandidaat. (gunstig)
- Een mondelinge proef: deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. (50 punten)

B. DOEL VAN DE FUNCTIE
De halftijdse jongerenpreventiewerker bouwt uit en organiseert een vrijetijdsaanbod voor hangjongeren. Hij sensibiliseert de jongeren rond vrijetijdsbesteding en respect voor de anderen. Hij werkt specifieke activiteiten uit in het kader van een preventief beleid.

C. FUNCTIE-INHOUD
De jongerenpreventiewerker werkt onder de rechtstreekse leiding van het diensthoofd dienst Jeugd.

Voornaamste verantwoordelijkheidsgebieden

1. Informeren of sensibiliseren van bepaalde doelgroepen.

Voorbeelden van activiteiten:
- Sensibiliseren van de jongeren rond vrijetijdsbesteding, respect voor de buurt en de buurtbewoners en de openbare infrastructuur.
- Informeren en sensibiliseren van buurtbewoners over samenleven in diversiteit.

2. Onthaal en/of begeleiding van individuele cliënten uit bepaalde doelgroepen in het kader van leveren van de dienstverlening.

Voorbeelden van activiteiten:
- Verstrekken van inlichtingen aan jongeren over zinvolle vrijetijdsbesteding.
- Doelgericht doorverwijzen van jongeren.

3. Organiseren, begeleiden,  stimuleren en/of coördineren van projecten met zorg voor kwaliteit en conformiteit.

Voorbeelden van activiteiten:
- Opzetten en uitwerken van specifieke activiteiten in het kader van preventie
- Geven van feedback met betrekking tot de projectwerking
- Registreren van de activiteiten en opmaken van evaluatieverslagen van bepaalde projectwerkingen
- Evalueren van tussentijdse doelen
- Waken over de kwantiteit en kwaliteit van de geleverde dienstverlening

4. Leveren van technisch/gespecialiseerd advies  en eventueel beleidsadviesmet betrekking tot een specifiek domein van de stedelijke dienstverlening.

Voorbeelden van activiteiten:
- Aanleveren van informatie voor beleidsadviezen en subsidiedossiers inzake jongerenoverlast.

5. Verrichten van opzoekingswerk en –studiewerk met het oog op het verstrekken van een onderbouwde dienstverlening.

Voorbeelden van activiteiten:
- Opvolgen van documentatie en literatuur inzake het jeugdwerk met hangjongeren en maatschappelijk kwetsbare jongeren.
- Bevragen van hangjongeren over hun noden wat betreft vrijetijdsbesteding.
- Volgen van functierelevante vorming en opleiding.

6. Ontwikkelen van methodieken en werkinstrumenten met betrekking tot de dienstverlening.

Voorbeelden van activiteiten:
- Ontwikkelen van methodieken en werkinstrumenten om jongeren te motiveren deel te nemen aan zinvolle vrijetijdsbesteding.

7. Deelnemen  aan diverse werk- en stuurgroepen, intern zowel extern

Voorbeelden van activiteiten:
- Onderhouden van contacten met allerhande relevante actoren binnen de wijk.
- Deelnemen aan vergaderingen met andere stadsdiensten  en de werkgroep aangaande jongerenoverlast.
- Onderhouden van contacten en deelnemen aan overleg met allerhande relevante organisaties, verenigingen en werkgroepen.

D. COMPETENTIES
De halftijdse jongerenpreventiewerker bezit onder andere volgende eigenschappen onder de vorm van kennis, kunde en gedragsvaardigheden om succesvol te functioneren.

1. Vakkennis
- Kent het werkveld en de nieuwe evoluties erbij.
- Beschikt over een diepgaande kennis en inzicht in de materie.

2. Initiatief
- Geeft aan waar het afgeleverde resultaat mogelijk kan verbeterd worden.
- Werkt nieuwe voorstellen uit in verband met de dienstverlening.

3. Klantgerichtheid
- Neemt acties om de tevredenheid van de klant te vergroten.
- Vertaalt klantenwensen naar de organisatie.

4. Inlevingsvermogen
- Weet om te gaan met  andere normen en waarden van klanten.
- Schat belangen en posities van anderen correct in.

E. WEDDE
Weddeschaal B1-B3.
Aan de huidige index 148,59 % bruto beginwedde: 2 142,17 euro/maand
Bruto eindwedde: 3 609,50 euro/maand (na 23 jaar anciënniteit).
De wedde wordt vermeerderd met vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Eveneens gratis woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer. Voor de opvang van kinderen tot 3 jaar kan men terecht in het Kinderdagverblijf KaDeeke.

F. UURROOSTER

Dag 1 en dag 2 kunnen in samenspraak vastgelegd worden op maandag, dinsdag, donderdag of vrijdag.

G. KANDIDATUURSTELLING
Uiterlijk op 16 maart 2010 aangetekend te verzenden aan het college van burgmeester en schepenen, stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, of tegen ontvangstbewijs af te geven op de dienst Personeel, stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel. 02 255 45 60.
De kandidatuurstelling omvat het verplicht inschrijvingsformulier vergezeld van een kopie van het diploma of studiebewijs laatste jaarsstudent en een curriculum vitae.

H. INDIENSTTREDING
Om voor een contractuele aanstelling voor de duur van één jaar en verlengbaar in aanmerking te komen zal de in de selectieproeven geslaagde kandidaat volgende documenten moeten indienen:
1. een uittreksel uit de geboorteakte;
2. een getuigschrift van goed zedelijk gedrag;
Deze documenten dienen niet bij de kandidatuurstelling gevoegd.

Vóór de indiensttreding een geneeskundig onderzoek ondergaan door een door het college van burgemeester en schepenen aan te wijzen geneesheer of gezondheidsinstelling, waaruit blijkt dat de kandidaat lichamelijk geschikt is om naar behoren de betrekking te bekleden.

Bijkomende inlichtingen betreffende de inhoud van de functie kunnen bekomen worden bij de heer Kristof De Kock, diensthoofd dienst Jeugd, telefoon 02 255 46 59.

terug naar vacatures

laatste wijziging: 26 februari 2010