stad Vilvoorde
  1. Home
  2. Werken en ondernemen
  3. Vacatures
  4. Vacatures stad Vilvoorde

Vacatures stad Vilvoorde

Als stad werken we aan een diverse en inclusieve omgeving, waar we investeren in het welzijn van onze medewerkers. Stad Vilvoorde promoot gelijke kansen en werft aan op basis van competenties, diploma en talent, ongeacht iemands leeftijd, geslacht, afkomst of levensvisie.

Vacatures

Algemene voorwaarden

Werken bij stad Vilvoorde, wat betekent dat juist? Wanneer je wil solliciteren bij de stad moet je voldoen aan enkele algemene voorwaarden. De sollicitatie gebeurt via een selectieproces.

Wat zijn de voorwaarden om deel te nemen aan de selectie?

Nationaliteit

  • Je verblijft wettig in België, hebt toegang tot de Belgische arbeidsmarkt of bent leerplichtig in België.
  • Je bent burger van een EU-lidstaat, van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling) – voor buitenlandse diploma’s is een gelijkstellingsbewijs vereist (zie ond.vlaanderen.be/naric/).

Rechten

  • Je hebt burgerlijke en politieke rechten in België.

Taal

  • Je voldoet aan de taalvereisten (Nederlands), zoals bepaald door de wetten met betrekking tot het gebruik van talen in bestuurszaken.

Gedrag

Je bent van onberispelijk gedrag. Je toont dit aan met een uittreksel uit het strafregister. Artikel 595 is het standaardgetuigeschrift. Je kan dit aanvragen in de gemeente waarin je bent ingeschreven. Wanneer je voor een functie solliciteert waarbij je met kinderen werkt, moet je ook artikel 596.2 aanvragen (‘minderjarigenmodel’) bij de gemeente waarin je bent ingeschreven. Meer info over het strafregister vind je op Uittreksel uit het strafregister | Vlaanderen.be.

Medische geschiktheid

  • Je bent lichamelijk geschikt voor de functie – vastgesteld door een geneeskundig onderzoek op het moment van aanstelling door de medische dienst van de stad.

Ben je nog student, maar wil je graag al solliciteren? Als laatstejaarsstudent kan je 6 maanden voor je eindexamens deelnemen.

Hoe verloopt de selectie?

De inhoud en de vragen van het examenprogramma worden opgesteld door een jury. De jury bestaat uit interne en externe deskundigen, die stuk voor stuk expert zijn in hun vakdomein. Indien er 20 kandidaten zijn, organiseren we een preselectie.

Er zijn vier mogelijke selectietechnieken:

  1. De schriftelijke proef
    Dit deel bestaat uit een competentieproef en/of een gevalstudie. Indien nodig, bezorgen we op voorhand (wet)teksten of zijn ze tijdens de proef raadpleegbaar. Het is mogelijk dat er een schriftelijke voorbereiding nodig is, die dan tijdens de mondelinge proef wordt toegelicht aan de juryleden. Om te slagen voor dit onderdeel moet je minstens 50% behalen en kan je door naar de volgende ronde.

  2. De praktische proef
    Een praktische of praktijkgerichte proef peilt naar een aantal praktische vaardigheden die nodig zijn voor de functie. De kandidaten krijgen een aantal praktische opdrachten die ze moeten uitvoeren en toelichten. Om te slagen voor dit onderdeel moet je minstens 50% behalen en kan je door naar de volgende ronde.

  3. Het psychotechnisch gedeelte of het assessment
    Deze proef bevat verschillende onderdelen al naargelang de vereiste competenties. Het resultaat is geschikt of niet geschikt. Wie geschikt is, mag door naar de volgende ronde.

  4. De mondelinge proef
    Het mondelinge deel peilt naar de motivatie en competenties. Het is ook mogelijk dat de schriftelijke voorbereiding verder wordt bevraagd. Om te slagen voor dit onderdeel moet je minstens 50% behalen.

Als een selectieprocedure meer dan één selectietechniek omvat, moet je minstens 50% van de punten hebben op elke selectietechniek. De beoordeling gebeurt op basis van alle onderdelen waaraan je moet deelnemen. Voor alle delen samen, moet je minstens 60% behalen om te slagen.

Aan welke onderdelen je moet deelnemen, vind je in de vacaturefiche. Je wordt voor elk onderdeel uitgenodigd per mail. Indien meerdere kandidaten geslaagd zijn, wordt een bindende wervingsreserve opgesteld die 3 jaar geldig is (tenzij anders vermeld). In de wervingsreserve rangschikken we de geslaagde kandidaten volgens de behaalde punten in de selectie. Bij een nieuwe, gelijkaardige vacature contacteren we de kandidaten in deze volgorde.

Heb je nog vragen met betrekking tot de selectie? Neem dan contact op met dienst Personeel.

Contact

dienst Personeel

Gebouw
administratief centrum Mattenkot
Adres
Lange Molensstraat 44, 1800Vilvoorde
tel.
02 255 79 40
E-mail
personeelsdienst@vilvoorde.be
We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 9 tot 12 uur en van 13.30 tot 16 uur. Op vrijdag kan je ons bereiken van 9 tot 12 uur.

Sluitingsdagen