Als stad werken we aan een diverse en inclusieve omgeving, waar we investeren in het welzijn van onze medewerkers. Stad Vilvoorde promoot gelijke kansen en werft aan op basis van competenties, diploma en talent, ongeacht iemands leeftijd, geslacht, afkomst of levensvisie.
Vacatures
| VACATURE | SOLLICITATIE | UITERSTE DATUM INDIENING |
| DIENSTHOOFD FACILITAIRE ONDERSTEUNING - dienst Logistiek | sollicitatieformulier | 15 april 2024 |
| EXPERT PROJECTBEHEER OPENBAAR DOMEIN - dienst Openbaar Domein en Mobiliteit | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
| ARCHIVARIS - dienst Secretarie | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
| EXPERT ENERGIE STADSGEBOUWEN - dienst Gebouwen | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
| CASUSREGISSEUR INTRA-FAMILIAAL GEWELD VIMA - dienst Veiligheid en Preventie | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
| HUISMEESTER SBS DE PUZZEL - dienst Onderwijs | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
| REDDER - dienst Vrije Tijd | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
| TIJDELIJKE WERKMAN - dienst Vrije Tijd | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
| BUSBEGELEIDER - dienst Onderwijs | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
| TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK - dienst Onderwijs/Logistiek | sollicitatieformulier | 29 april 2024 |
Algemene voorwaarden
Werken bij stad Vilvoorde, wat betekent dat juist? Wanneer je wil solliciteren bij de stad moet je voldoen aan enkele algemene voorwaarden. De sollicitatie gebeurt via een selectieproces.
Wat zijn de voorwaarden om deel te nemen aan de selectie?
Nationaliteit
- Je verblijft wettig in België, hebt toegang tot de Belgische arbeidsmarkt of bent leerplichtig in België.
- Je bent burger van een EU-lidstaat, van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling) – voor buitenlandse diploma’s is een gelijkstellingsbewijs vereist (zie ond.vlaanderen.be/naric/).
Rechten
- Je hebt burgerlijke en politieke rechten in België.
Taal
- Je voldoet aan de taalvereisten (Nederlands), zoals bepaald door de wetten met betrekking tot het gebruik van talen in bestuurszaken.
Gedrag
Je bent van onberispelijk gedrag. Je toont dit aan met een uittreksel uit het strafregister. Artikel 595 is het standaardgetuigeschrift. Je kan dit aanvragen in de gemeente waarin je bent ingeschreven. Wanneer je voor een functie solliciteert waarbij je met kinderen werkt, moet je ook artikel 596.2 aanvragen (‘minderjarigenmodel’) bij de gemeente waarin je bent ingeschreven. Meer info over het strafregister vind je op Uittreksel uit het strafregister | Vlaanderen.be.
Medische geschiktheid
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie – vastgesteld door een geneeskundig onderzoek op het moment van aanstelling door de medische dienst van de stad.
Ben je nog student, maar wil je graag al solliciteren? Als laatstejaarsstudent kan je 6 maanden voor je eindexamens deelnemen.
Hoe verloopt de selectie?
Indien er veel kandidaten zijn, organiseren we een preselectie. De inhoud en de vragen van het examenprogramma, wordt opgesteld door een externe jury, ondersteund door de algemeen directeur. De selectieve voorronde verloopt als volgt:
- De schriftelijke proef
Dit deel bestaat uit een competentieproef en/of een gevalstudie. Indien nodig, bezorgen we op voorhand (wet)teksten of zijn ze tijdens de proef raadpleegbaar. Het is mogelijk dat er een schriftelijke voorbereiding nodig is, die dan tijdens de mondelinge proef wordt toegelicht aan de juryleden. Om te slagen voor dit onderdeel moet je minstens 50% behalen en kan je door naar de volgende ronde. - Het psychotechnische deel
Het assessment bestaat uit verschillende onderdelen, naargelang de vereiste competenties. Het resultaat is geschikt of niet geschikt. Wie geschikt is, mag door naar de volgende ronde. - De mondelinge proef
Het mondelinge deel peilt naar de motivatie en competenties. Het is ook mogelijk dat de schriftelijke voorbereiding verder wordt bevraagd. Om te slagen voor dit onderdeel moet je minstens 50% behalen.
De beoordeling gebeurt op basis van deze 3 delen. Voor zowel het schriftelijke als mondelinge deel moet je minstens 50% halen. Voor beide delen samen, moet je minstens 60% behalen om te slagen.
Indien meerdere kandidaten geslaagd zijn, wordt een bindende wervingsreserve opgesteld, waarbij de volgorde wordt bepaald door het behaalde aantal punten.
Heb je nog vragen met betrekking tot de selectie? Neem dan contact op met dienst Personeel.
